Kontrakt Managerski

Kontrakt menedżerski powinien jasno określać zakres zarządzania, samodzielność, cele, raportowanie, wynagrodzenie, odpowiedzialność, poufność i zakaz konkurencji. Warto rozdzielić bieżące obowiązki od rezultatów, za które menedżer ma odpowiadać.
W tej kategorii znaczenie ma model współpracy: B2B, relacja cywilnoprawna albo konstrukcja zbliżona do zatrudnienia. Menedżer może mieć szerokie kompetencje, ale umowa powinna znać ich granice i sposób rozliczania decyzji.